【职场】任康磊：人力资源管理课

答疑部分 https://www.aliyundrive.com/s/4oCGApDMqH5/folder/617013470b6891265e094a0fa8700823d8c88846 folder【第36期】低离职率≠人才保留成功.pdf 2.01 MB pdf【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源.pdf 1.96 MB pdf【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者.pdf 1.25 MB pdf【第33期】如何系统地实施人才保留.pdf 1.27 MB pdf【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率.pdf 2.43 MB pdf【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率.pdf 1.95 MB pdf【第30期】在企业内部建设一个人才市场.pdf 1.94 MB pdf【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果.pdf 1.75 MB pdf【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径.pdf 1.64 MB pdf【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才.pdf 3.12 MB pdf【第26期】盘点人才数量，不如盘点...

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答疑部分 https://www.aliyundrive.com/s/ktwggSBunRQ/folder/637febd63cc91a60846945c9ad688bc9d88e9c0d folder【第36期】低离职率≠人才保留成功.pdf 2.01 MB pdf【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源.pdf 1.96 MB pdf【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者.pdf 1.25 MB pdf【第33期】如何系统地实施人才保留.pdf 1.27 MB pdf【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率.pdf 2.43 MB pdf【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率.pdf 1.95 MB pdf【第30期】在企业内部建设一个人才市场.pdf 1.94 MB pdf【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果.pdf 1.75 MB pdf【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径.pdf 1.64 MB pdf【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才.pdf 3.12 MB pdf【第26期】盘点人才数量，不如盘点...

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